Af Kim Bækdal Agerley, spidskandidat for Liberal Alliance
Der er grund til bekymring over udviklingen i ældreplejen i Sønderborg Kommune. Ifølge nye tal fra FOA er næsten hver fjerde medarbejder i kommunens ældrepleje ufaglært – hele 24,9 procent. Det er den højeste andel i hele Syd- og Sønderjylland og langt over landsgennemsnittet.
FOA’s sektorformand, Tanja Nielsen, kalder udviklingen bekymrende. Hun peger på, at når antallet af ufaglærte stiger, risikerer det at gå ud over kvaliteten af den hjælp, vores ældre får. Som hun siger: “De ufaglærte medarbejdere gør deres bedste, men det kræver uddannelse at levere pleje og omsorg af høj faglig kvalitet.”
Ældrepleje er ikke et hvilket som helst arbejde. Det kræver viden, erfaring og omsorg – ikke mindst når man skal håndtere sygdom, medicin, demens eller sårbare borgere, der har brug for professionel støtte. Uden faglig ballast kan opgaverne blive overvældende, og konsekvenserne kan mærkes både for medarbejderne og de ældre, der mister trygheden i hverdagen.
Når Sønderborg ligger så højt i statistikken, må vi spørge:
- Hvad gør kommunen for at tiltrække og fastholde uddannede SOSU’er?
- Hvorfor er andelen af ufaglærte så meget højere her end i fx Fredericia, hvor den kun er 10,9 procent?
- Hvordan kan vi gøre faget mere attraktivt og få flere til at vælge uddannelsen?
De ufaglærte medarbejdere gør en stor indsats, og er både engagerede og omsorgsfulde. Men det er ikke nok, når vi ser ind i en fremtid, hvor antallet af ældre stiger, og kravene til plejen vokser. Hvis ikke vi handler nu, risikerer vi et system, hvor både kvaliteten og arbejdsmiljøet falder – og hvor færre unge har lyst til at arbejde i ældreplejen.
FOAs undersøgelse viser, at mange medlemmer oplever manglende faglig anerkendelse, og næsten halvdelen føler, at deres fag ikke får den respekt, det fortjener. Samtidig fremhæver langt størstedelen, at anerkendelse er meget vigtigt for deres arbejdsglæde og motivation. Manglen på anerkendelse og udbredte fordomme om faget påvirker trivslen negativt og får nogle til at overveje at forlade faget.
Den nye SOSU DigiTech-uddannelse, som kommer til byen, er et stort og vigtigt skridt i den rigtige retning. Uddannelsen kombinerer omsorg, faglighed og teknologi – og baner vejen for fremtidens velfærd.
Vi skal som kommune turde at investere i mennesker. Det betyder flere praktikpladser, bedre uddannelsesmuligheder og ordentlige vilkår for dem, der hver dag bærer ansvaret for vores ældre. For det handler ikke kun om tal – det handler om mennesker, værdighed og respekt.
